我们的婚姻

女主天天喊口号，虽然她说的都对，问题道理谁都懂，生活却很现实，编剧不行啊，黎小田这个角色明明很酷，为啥最后强行怀孕还要结婚，这人设能不能统一下，编剧人格分裂吗。比三十而已差远了，前面几集还可以，后面越来越狗血，佘甜甜下线后我就弃剧了，全剧演技最好的是佘甜甜。其实男主感觉挺好的，虽然不管家，但是又没出轨而且钱都是他老婆管，也很尊重他老婆啊，又不是许大炮那种渣男，我完全同情不了女主，老公那么有钱，请个全职保姆不行吗，这样就不会存在一三五和二四六的问题了，她女儿也不会被绑架，这剧里居然是雇主在迁就保姆的时间，逻辑不对，后面发生的事就站不住脚，全剧唯二喜欢的就是蒋那个老公，人家那才是三观正确，把孩子教育的也很好

我们的婚姻

一、家庭

清醒：人生就像耍杂技，你不可能接住所有的球。得分清哪些是水晶球，哪些是橡胶球。工作很明显是水晶球，你不接住，掉下来就碎了，或者被别人接住了。

分工：关于全职妈妈主内、事业有成的爸爸主外这件事确实值得探讨一番。男人往往希望女人为了家庭孩子牺牲，但是有时候并不只是关乎家庭的有效分工，还关乎一个人的自我价值感和面对风险的议价能力。因为同样全职妈妈的境遇落在自己学业出众、前景广阔的女儿身上，他们往往是不愿的（另外，男人如果具有强大的经济实力，不一定需要老婆来处理亲子育儿家务等后台事务，而可以选择外包给保姆与家庭教师）。

绑架：（第8-9集的绑架群像戏 有刑侦剧的感觉）男主结束了之后还不敢把这些事告诉妻子，默默忍受着一个人的兵荒马乱。

财产：如婚内涉及到委托投资的情况，比如父母委托女婿，对自己的财产进行投资，并定期打款到女性账户的话，最好提前准备一份，签订一份委托投资协议，以避免女儿与女婿在离婚时资产分割遇到问题。另外，股份代持也可规避当事人的婚内财产被均分，需提防。

教育：沙漠玫瑰，在环境不允许的情况下，

利用蜷缩和枯萎保持生命最后的能量，一年两年三年，一直等到有了雨水，适应的环境，迅速恢复生机。

二、投资与职场

1.面试分析

看到男性面试的时间长，女性面试的时间少，形象好的时间长，形象普通的时间短，就猜到了这家公司出差的强度比较大，所以偏好男员工；对外事接待有要求，所以偏好形象好的。同样是性别歧视和外貌歧视，就被解读得合情合理，符合用人单位的立场。

2.赛道vs赛手

投资投的是赛道还是赛手是一个伪命题。不都得看吗？说什么一个优秀的赛手本身就有盘活整条赛道的能力，还不是因为TA在你所期待的赛道。我们选了投资人不就选了他所在的赛道吗？

3.投资后撤资

创业公司拿到投资后挥霍无度，几乎把钱都消耗在创始人的个人享受上。这一切被当时的投资人发现后追悔莫及，竟然没有做好及时的投后管理，也没有派相应的管理人员深入投资的公司运作。

这时摆在他面前的路有两条，第一立刻止损清算，第二找一个接盘侠。考虑到投资人一旦停止输血，没有什么硬资产的互联网创业公司估值几乎立刻归零，不利于投资人追回款项减少损失，他决定，先保密，找一个机会将创始人踢出局，再组建一支新的管理团队，那么或许还有将重新管理后再次成长起来的公司出手卖给接盘侠的机会。

4.新创项目与投资引入

新创公司往往需要投资人投入资金，但对于投资公司来说，也需要有优质的成长性项目盘活他们所需要的赛道。

有时候新创公司盛名在外，实力强劲，往往能吸引到多家投资公司相互争抢，而这又进一步提升了其估值。这时候，往往投资公司不在强势方。

但对于一家创业公司而言，资金的流入往往需要让渡一定的股权，资本的力量是一把双刃剑。一个头脑清醒的公司领导人，不排除在合适的时机引入战略投资，但引入谁的投资，投资额多少，需要自行估量后决定，不应一味被投资人的出价所打动，而从自身的实际需求出发。无论是资金还是资源，投资人的布局是否能和现有的公司资源形成互补带来壮大扩散的效应很关键。

5.四轮暗战

全景科技董总老谋深算，在蒋欣和佟大为之间不断了解新信息，以判断究竟哪一家投资公司更适合自己。

第一战，和佟大为之间，他树立了一个高姿态的形象。

第二战，还是和佟大为，后者讲了鼠、狼、老虎和飞虎的故事。佟大为为公司争取的时候，说了这么一句话，“市场正好是我们公司的优势，我们能够帮助贵公司迅速组建一支优秀的市场团队去抢占市场。”估计这句话创始人没有听进去，他感受到的是对方急功近利，投资做大了赶紧想把公司卖掉的想法，这和他自己稳扎稳打的路线可能相悖，所以为对方倒满了茶，大有“茶满送客，抱怀拒人”之意。（所谓酒满敬人，茶满欺人，茶倒满了，就是要送客的意思。切记满杯酒，半杯茶。）

第三战，和蒋欣。蒋欣通过借刀杀人的方式，本想通过另一创始人的经历让董总有一种和佟大为合作可能会被谢磨杀驴的紧迫感，暗示之前野火音乐节被佟大为收购后就把当时的创始人踢出局的情况就有可能是他的未来，因为这位投资人想很快赚到钱，才不关心你的梦想。这么做看似聪明，但是在阅人无数的董总看来用意非常明显。他喜欢通过自己的标准来判断，而不是被一个女投资人牵着鼻子走。

第四战，和佟大为。佟大为在董总面前狠狠地怼了对手，在他看来，蒋欣的做法反而为自己增添了光彩，把对手的成功案例展现在了自己将要面对的创始人面前。他所表现出来玩过游戏、对游戏的探索精神都是女投资人所不具备的优势，很打动董总，于是双方便同意签约。

但骑到半路杀出一个程咬金，另一家新创公司的游戏产品更加优质，非常吸引佟大为。于是佟大为从项目质量与潜力、估值、投资周期、投资回报率以及创始人的可控程度说服了自己的老板改投这家。董总大为恼怒。

6.魔豆科技

两次卖出老股的魔豆科技创始人经历了人生中的低谷后涅槃重生，获得了国外科技势力的垂青，希望将它的 VR技术融入到无人驾驶领域中来，发挥更大的力量，这样魔豆科技的市值达到了40亿。拥有60%魔豆股权的飞虎资本卖出后可套现24亿。

但执拗的技术咖创始人了解到国外公司的野心后，觉得自己应该掌握这样的原始专利，打造更强大更全面的科技公司，为自己的国家代言，而不应将专利转手于人，故不同意被收购。甚至提出当初曾向投资人表达过若项目成功就返还20%股份用于奖励联合创始职工的提议，这样自己手上的股份就达到了可控股的数量，有充分决策权。由于协议并没有体现这一说法，创始人的一腔热血和梦想终究败给了主力资本。

当时魔豆科技的竞争对手全景科技，在技术上略逊一筹，但创始人董总却精明睿智，听说竞争对手被收购的新闻后，第一时间找到投资人表示想要卖出一些原始股，并确保剩下的股份能让自己稳拿控股权（本以为他想要追投魔豆/飞虎，但看涨的行情下谁愿意卖给他呢？）。

7.魔豆科技的最终局

盛江川被曹大仁批评了之后，认真地反省了自己，他觉得他好像不懂资本了，因为他毕业以来做的所有投资，都好像是倒买倒卖的事情，没有做好做大一个企业项目。

盛江川想让黄鲸找沈彗星投资，让云杉长青的资本也投到魔豆科技，好优化魔豆科技的股份。

沈彗星陪着黄鲸去找曹大仁谈判。曹大仁的意思很明白，他坚持想要卖魔豆科技赚钱，不同意让云杉长青入资魔豆科技，让出百分之二十的股份奖励创业团队的事情；并告诫后者，以他目前的情况是无法引入新资本的。黄鲸以辞职变现、带着创业团队离开威胁曹大仁，云杉长青也表示届时会投黄鲸的新公司。而曹大仁虽然得到了魔豆科技，但没有创业团队，可能也会失去全球智能的收购，逼着曹大仁不得不放弃收购魔豆科技的想法，后请盛江川辞职离开。

三、安全

盛江川观察力敏锐，从酒店细节就能看出服务员不积极，牌匾歪着，灯笼只有一个，地上都是落叶，连烟感器都是失效的。

去一个陌生的山庄或别墅，人生地不熟的地方，上二楼千万要记得先观察一下，一楼有没有风险，比如炉子上是不是正炖着什么，烫衣服的熨斗有没有与织物相碰，触发火情… 凡事都需要多留意一下，心点多观察逃生/消防通道。

看到第10集，打算弃剧了。原本以为讲诉的是夫妻之间生活和工作的矛盾问题，丈夫不体谅家庭主妇的付出导致两人分开，再经历一些事情以后两人重归于好。但是，看下来的感觉就是白百何饰演的女主太过咄咄逼人了。

起因就是佟大为饰演的男主喝多了，搬到新家很嗨，说了一句都是靠他才让整个家庭跨了一个等级。女主心里很不舒服。这换谁也都会觉得男主不对，家庭主妇的付出应该得到认可。但是后面女主的操作就很迷惑了。

她直接让女儿提前半年入学，去找工作并进入男主竞争对手的公司。恰好她自荐进入一个项目，刚好和男主是竞争关系。有个场景就是她把男主宣传的海报全部撕了，贴上自己公司的。现实中真的能这么操作吗？这难道不属于损坏他人财务的恶意竞争吗？

还有女儿被绑架，男主多次示意女主，女主完全get不到，只顾着工作抢资源。还有男主忘记给女儿买翅膀了，就DIY做了一个，女儿也很开心。女主知道后直接生气说那以后所有的道具都让男主DIY。

我觉得这部剧的编剧有点太刻意去制造夫妻之间的矛盾了。佟大为饰演的丈夫有错，不该说这个家全靠他一人，不该欺骗妻子，但是白百何饰演的女主直接委屈不干了，立马要求男主分担带孩子，两人矛盾立马升级，节奏太快了。

家庭主妇是近几年很热门的一个话题，整个社会都在思考，家庭主妇对家庭也是有重大付出的，不能因为没有赚钱而否定她们的付出。也建议女性不要单纯的当家庭主妇，还是要有自己的事业的。

我看到这部剧的第十集，感觉白百合饰演的女主比佟大为饰演的男主，更加让人觉得无语。夫妻之间怎么样都会存在矛盾，但是这部剧真的太过于刻意制造这些矛盾了，有点看不太下去。相对来说，《完美伴侣》就更真实一点。

曾经，在不少人的眼里，有这样一个女演员，堪称收视女王，她就是白百何。

然而，自打2017年的一则八卦新闻出现后，她的人气和事业便开始一落千丈。

去年，她虽然有一部电影《门锁》上映，但质量不行，也没能激起多大的水花，与当年《失恋33天》《捉妖记》等影片的热度根本没得比。

最近，时隔5年，白百何带着一部新剧重回小荧幕，与她共同出演的，还有佟大为、蒋欣、张晨光等小伙伴们都比较熟悉的演员。

本着不吃瓜也不追星，只关注作品本身质量的原则，我看了这部剧的前六集，决定和大家聊一聊：

我们的婚姻

类似的题材，市面上很多，就比如前段时间高圆圆复出的新剧《完美伴侣》，也是围绕着婚姻和职场而展开。

所以，对于这部剧的剧情，我就不详细介绍了，只简单讲一下它的基本设定。

白百何在剧中饰演的女主名叫沈彗星，是一个学金融高材生，同老公盛江川相识于大学的一场辩论会。

在毕业时，她前脚刚找到大公司的工作，后脚就发现自己怀孕了，于是便做起了全职主妇，搬家、装修、带孩子等等都是由她一人完成。

而与此同时，她的老公盛江川则专心扑到事业上，家里的事一点也不操心。

如今，六年过去了，盛江川混得不错，成为了飞虎资本的投资经理。

但就在这时，沈彗星觉得自己是时候重返职场，开始追寻自己的梦想和事业。

机缘巧合之下，她入职了一个名叫云杉长青的投资公司，刚好就是飞虎资本的死对头，夫妻俩的职场竞赛由此展开，婚姻生活也开始冲突不断。

六集看下来，我的观感是，这部剧的优缺点十分明显。

先来说说缺点吧。

首先，沈彗星作为一个操劳的全职主妇，任何事情都能打理得井井有条，但哪怕是她能力再强，按理说，也应该至少在一些细节中呈现出某种疲惫感。

可在剧中，沈彗星一上来给人的感觉就非常活力四射，仿佛并没有经历过什么生活重压。

咱不说全职主妇就非得走苦大仇深的路子，现实中也的确有很多女性在做全职主妇的同时，同样迸发着耀眼的生命力。

可即便如此，剧中对沈彗星的塑造依然透露出一股难以令人信服的状态。

举个例子，剧集刚开场，她这边正急急忙忙地赶着搬家，那边一扭头就让老爸盯着，自己风风火火地跑商演了，因为她一直都有着摇滚梦，和朋友组了个乐队。

我知道这是为了迅速为沈彗星建立起能力出众、仍怀有梦想的人设，但就现实而言，不说别人，反正我是没见过谁搬家的时候，还能有心思跑去唱歌的。

演出结束后，她劝朋友们不要灰心时，说了这样一句话：

你看你们996，也没耽误玩摇滚~

说实话，我是真怀疑沈彗星到底懂不懂摇滚精神。

且不说她唱的歌够不够摇滚，就她这话一出，哪一个摇滚乐迷和996社畜听了，不觉得被冒犯？不火冒三丈？

爱唱K就说爱唱K，扯我们摇滚做甚？我们996都icu了，就别拿我们消遣了成不？

整个前六集，除了女儿和两个小朋友在别人车上画画引发出赔钱一事以外，我几乎没有看到沈彗星在家庭事务上所遇到的具体困难。

说完沈彗星，咱们再来聊一聊他的老公盛江川。

不知道从什么时候起，但凡关于女性题材的影视作品，那必定要让对应的男性角色表现出某种滑稽可笑遭人恨的特质。

其中包括妈宝男、家暴男、出轨男、海王等等，大家想到了哪些角色可以评论区告诉我。

本剧中的盛江川，乍一看上去不错，事业有成不出轨，能说会道懂拿捏，但实际上也是个哪哪都是槽点的主。

比如，明明就没打算参与搬家、收拾新家，可他却可以在电话里，言辞真切地表现出特别急着赶紧回去帮忙的样子，然后再让同事配合演出，证明自己实在走不开。

而最最让我无语的是，他居然还尼玛是个幼稚鬼。

搬家后家里有个小房间，他惦记上了想要搞成游戏房，而与他相反，沈彗星则希望可以改造成音乐房。

于是，为了能够如愿以偿，盛江川开始了一系列煞费苦心的迷之操作。

他先是通过走后门给沈彗星的乐队弄了张野火燎原音乐节的邀请函，意思“我帮你实现了愿望，你可以让我弄个游戏房了吧”。

接着，见沈彗星不认可，他又打起了女儿的主意，想办法勾起女儿对搭积木和游戏房的兴趣，企图让沈彗星为了女儿而放弃音乐房的念头。

随后，由于沈彗星坚持要音乐房，他便在沈彗星练琴的时候，假装是楼下的业主给物业打电话，说有人练琴扰民，家里老人受不了……

不可否认，在现实中，形形色色的奇葩男人的确不少。

可是，按照剧中的人设，你盛江川好歹也是个投资经理，住在CBD附近的高级白领，怎么为了个游戏房，你就这么不着调啊？

说到这里，必须得吐槽一下本剧中的职场部分了。

如你所见，主角不是啥通勤两小时、住在合租屋的社畜，而是同大多国产职场剧一样在光鲜行业中的职场精英。

剧集前六集中的职场，给人的感觉相当儿戏。

比如，通过串联野火燎原的几个大股东，盛江川把人家的CEO钟誉拉下马，然后成功投资了野火燎原这个音乐现场直播平台的项目。

前面提到，盛江川所在的飞虎资本，其死对头是云杉长青。

于是，气不过的钟誉扭头就找到了云杉长青，说是要重起炉灶，搞个新项目，名字和野火青春很像，叫怒火青春……

我听了这句话时，差点没笑喷，那感觉就像是小孩子过家家一样。

没想到，经过钟誉三番两次信誓旦旦的嘚吧嘚，云杉长青的一组负责人董思佳还真就开始将信将疑地与之合作了。

沈彗星不是入职的云杉长青么，她来公司第一天就主动跟了钟誉这个项目。

可能有小伙伴要问了，这沈彗星全职在家六年，要经验没经验，年龄上与应届生比也没优势，她是怎么进入云杉长青的？

答：开挂。

我记得剧集开播时，沈彗星找工作接连六次被拒绝上了热搜。

必须承认，这一点确实能够引发不少人的共鸣。

在职场上，女性求职总是会面临各种各样的问题，年龄歧视、性别歧视、生育状况等等，都有可能让一个公司决定对女性不予录用。

可是，经历了这六次被拒后，沈彗星的贵人出现了。

谁呢？董思佳。

原因是，沈彗星在面试时讲了自己对于男女平等和对于职场妈妈的看法：

我认为当了妈妈不见得是职场劣势，也可能是职场优势，我想成为我孩子的榜样，这不就是最强的工作动力吗？

我丝毫不怀疑，女性与女性之间会产生共情和认可。

但是，当我们回到现实，回到生活中来，真的有企业会因为这样一段话就录用一个毕业六年却毫无工作经验的人吗？

不被对方diss一顿就算好的了吧！

归根结底，剧集中的职场部分，终究是一种爽文模式，有困难，但问题不大。

不出意外的话，最终的结局，肯定是沈彗星在工作中的表现越来越牛掰，并成为了妥妥的人生赢家。

不知不觉中，讲了这么长本剧的缺点，是时候说说它的优点了。

在我看来，剧集有着强烈的价值观输出，把社会上对于男女两性根深蒂固的刻板印象进行了干脆直接的驳斥。

哪怕更多时候，剧中的思考是以一种对话或者夫妻争吵的形式出现的，但它仍然让我们看到了女性所面临的困境，并为我们带来了进一步探讨的空间。

作为全职妈妈，沈彗星对家庭的贡献与盛江川本质并没有高低之分。

可是，随着事业的成功，在盛江川的潜意识里，他开始不自觉地看低沈彗星，认为生活变好是他的功劳，默认沈彗星就应该做一个家庭主妇。

如剧中一样，现实中，很多家庭中的男性就是这么想的，很多全职妈妈也觉得自己是在靠老公养着。

这无疑是个错误的认知，全职妈妈所复出的心血和辛苦，往往超乎想象，无视或贬低全职妈妈的价值和意义，只能说明一个人的狭隘与肤浅。

传统观念认为，一个家庭中就应该“男主外女主内”。

但事实是，这个观念不仅刻板，而且剥夺了女性实现自我价值的可能，更会进一步造成女性在婚姻中的劣势。

沈彗星从全职妈妈转身进入职场，首先遇到的不是别的，而是来自盛江川的反对。

盛江川与沈彗星当年在学校辩论的题目是“高学历女生做全职太太算不算浪费”。

当时，被沈彗星问到“你愿意放弃自己的高学历和事业去做全职先生吗”后，盛江川的回答是“我愿意”。

然而，如今的他，扮演了六年“主外”的身份，对于以前所认同的平等观念，则已经变得“口惠而实不至”。

面对沈彗星，他内心的优越感越来越明显。

当得知沈彗星去工作，还是去了死对头云杉长青那里，盛江川与沈彗星大吵了一顿。

在他看来，自己事业正在上升期，沈彗星如果懂事就应该做一个贤内助，她能进云杉长青，是竞争对手在故意令他难堪罢了。

深入来看，盛江川的爆发，其实隐藏着家庭地位被挑战、被威胁的男性恐惧。

这种恐惧，从社会文化层面来讲相当普遍，某种程度上，男性也是其中的受害者。

一直以来，男性都被期待要成功、要有事业，而对于女性，社会的期待则恰恰相反。

倘若哪个男性选择做个家庭煮夫，多半会被外界所嘲笑和否定，说他吃软饭、能力差、没有上进心。

前面提到的董思佳，她的老公就是个家庭煮夫。

在剧中，她始终不敢把老公带到众人面前，让别人知道，她所害怕，正是外界对于老公的指指点点。

毫无疑问，如此腐朽的社会观念，无论对男人和女人而言，都是沉重的枷锁。

就沈彗星和盛江川两人来说， 随着沈彗星进入职场，两人在家庭里的责任和分工开始走向重新划分。

相信在后续剧情中，经过一翻翻激烈的“战争”之后，他们终将会实现彼此认同，找到一条平等有爱的婚姻之路。

讲到这里，可能有些人会说，你怎么也开始“打拳”了？

对此我想说，文中的内容明明应该是文明社会的常识，大家应该持有的共识。

男性也好，女性也罢，只有我们一起多一些思考，少一些对立，才有可能创造一个更好的未来，互相贴标签地彼此污名化，只会让一切变得更加糟糕。

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今天就到这里！

拜了个拜！

本文图片来自网络

编辑：沼泽

《我们的婚姻》里边，从一开始就出现了一个重要的问题！从第一集开始，双方就在开始对比，较劲！

盛江川酒后说了他凭一己之力让家庭生活水平提升了一个档次，而沈彗星虽然6年来在家当全职妈妈，却不需要盛操心家里的事情！用得了电焊修得了水管，房子的装修费也是理财得来的！连搬家盛也没参与！这个时候，这句凭一己之力显然让她心里不舒服！

有了这样的不平衡感，就产生了较劲，也促使了沈提前了回职场的计划，有了后续的各种吵架甚至离婚！

记得有一集他俩的争吵中，双方对比着各自的付出与辛苦，其实，成年人的世界哪有容易的，既然组建了家庭，有了小孩，都多多少少要牺牲彼此的，只是谁牺牲多一点，付出多一点而已！凭良心讲，整个社会普遍认知前提下，女性在家庭中确实是牺牲更多一点的！

另外在追求自我价值方面，我觉得一个家庭里边，双方都要追求自我价值，而且这个自我价值都要在所谓的职场中去体现，那这个追求自我价值是个伪命题，除非丁克一族！有了小孩，各种各样的事情不可能像两个成年人这么简单，什么都讲究丁是丁 卯是卯！

还有一个，全职妈妈只是分工不同，做的事情哪一个都不乏专业性，别无视了她们为之做出的努力，更不要因为性别原因，用母爱来绑架她们，选择全职陪伴小孩，只是母性使然，她们也完全可以选择自己想做的事追求自我，因为孩子也是爸爸的！爸爸也可以父爱使然，在家全职带娃！别扯爸爸赚得比妈妈多那套，这是每个家庭协商的结果，不做特别讨论！

一个家庭，正常就是一人主内一人主外，至于是谁，不需要硬性规定的！主外的人不要觉得辛苦赚钱养家了不起，你不结婚不养家的时候也要辛苦赚钱的；主内的人费心多一点，也体谅在外的不得已！

家庭里每个成员都了不起！

脱离实际，独立女性不等于罔顾家庭整体利益，职业女性也不是非要跟自家老公事业唱对台才能体现自我价值，用意可以get到，但故事极其无语，编剧用力过猛，差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评差评