同期的小樱

其实今年秋季档日剧的质量还是起来了不少，确实有不止一部剧剧情流畅，主题清晰，而同期的樱确实是最普通却总能莫名触到点的一部。

说白了，这就是一个小岛女孩来到梦想的公司，在追逐梦想的过程中，保护攻略同期，成为伙伴的故事。这部剧从开始给我的感觉就跟之前的朝颜一样，虽然没有什么所谓的热血，但是却总能在人与人交往中感到温暖。所以当每一次小樱直白、笨拙而生硬的表达自己想法时，我们一方面感叹着，这个世界不可能有这样的人存在，却无时无刻不一样有这么个人存在在自己的生活中。

我们总会在长大过程中，发现自己真的已经忘了当时为什么出发；也在社会的磨砺下，渐渐的变得圆滑而世故；或是当初觉得做朋友要两肋插刀，却在时间的推移中交朋友仅限于酒桌。我们长大了，却慢慢的离开了曾经的圈子；没有了少年的锐气；失去的曾经的梦想。变成了千篇一律的大人。甚至成了油腻的中年男女。

而小樱却真的是我们曾经最向往的日子，天不怕地不怕，敢想敢做，珍惜朋友，有喜爱的事业。人总是会从各个地方去寻找当年的影子，而小樱呢。却正如当年的我们，不会处理工作问题，每个命令都想知道原因，真心对待他人。我们或许在她身上寄托了我们的想法。所以这部剧或许有些那么多的不合理，我依旧给高分。或许这就是情怀吧。

最后，还是那句烂掉的祝愿。虽然官方却让我觉得无比真诚。所以真的希望未来的我们，出走半生，归来依旧少年。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君

害 两极分化我可太能理解了 不喜欢的人当然会觉得不切实际 但仍然会觉得 这样的真心可贵吧 并且确实女主工作能力也不弱吧 在自己不喜欢的人事部也是受到部长夸奖的 总有人会说出你不喜欢的话的 虽然是看到开头就知道结尾 但还是觉得这样的过程很动人 尤其是抑郁那集 真的刷新我对希妹演技的看法 也是我这剧印象最深刻的地方 真的能感受到那种刻骨的无力和自卑 看了新一话醒过来之后就觉得自己好不容易有动力了走出来结果融不入社会了更自闭了 我好怕最后希妹到最后发现自己对朋友的作用实际上都是爷爷给的 自己一无是处然后更自闭了 好在基本还是热血走向 扣一星给葵樱be的感情戏 感觉太强行让百合和aoi在一起了 至今想不通编剧怎么想的 铺垫大半集感情戏说拆就拆 不在一起也行你不要乱乱搭配好吗 最后一集还要是跟菊夫强行在一起我就骂人 乱拆我cp真的不能忍

很多人说后面几集崩坏其实完全不是，像小樱这种性格迟早要被社会军训，她同期能对她有所容忍真就是大家刚进社会，相对来说心思比较单纯，人也不那么成熟需要这样的人的鼓励。其实这个剧前几集真的就像编剧自己吐槽的，你以为你在干嘛，拍青春热血剧吗，但这些从第8集开始升华了，小樱之前能一直保持那种鸡血状态除了爷爷的支持外，我还一直觉得她其实有把负面情绪压抑得很深，所以人才会呈现出一种不真实的AI状态 ，就是因为对情绪的感知降低了，出于一种自我保护，所以第8集，当所有的支撑倒塌的时候，一个人不得不独自面对自己的人生，所有的情绪都必须有个出口。扛住了这一切之后，面对了自己的现实之后，才能去学习怎样妥善地使用自己的力量。就像建筑也要打地基一样，根往下扎得深才有可能往高处长。而且这段时间是她眼睁睁地看着所有的同伴都在朝前走，而她自己却留在原地的时期，她的同伴都因为她而成长了，但是恰恰她自己没有！能写出这种心态真的是很强。

看到第9集的时候我开始无限看好小樱的未来，小樱所挺过的风浪、所经历的丧失是她的几个同期根本无法比拟的，而她再次回到职场是她真正开始学习如何运用自己的力量的开始，人不可能一直靠理想靠嘴遁，小樱在上司黑川这里学习了政治，但是又作出了截然不同的选择，与其掌握权力去操控他人为自己效命，她依旧选择和“同伴”（志同道合者）一起共事，本剧在2019年年底播出，马上就要迎来全球震荡的2020，我愿把这种选择称为摩羯时代和水瓶时代的对决。因此最后她和小公司社长的再次相遇在我看来是非常promising的，这两个志同道合的人应当会成为人生下一个阶段的“同伴”，而过去的同伴也已经成熟，无须彼此牵绊即可独自面对未来的人生，实话说我看前面几集就觉得他们的人际过于粘腻，这种过度操心他人的人际关系是不可能长久的，人也只能为自己负责，樱花树下的分别并非分开，而是各自奔赴梦想和人生，因缘际会如果有一天又能为同一个梦想而相聚，自然又会在一起工作。

至于说葵的问题真没觉得他渣男啊什么的，他在小樱抑郁的时候提结婚觉得她会是个好妻子好母亲，本身就很可笑。再说了一个官二代怎么可能跟小樱搞得到一起，能想象这两个人早餐一起吃纳豆吗。而菊夫与其说喜欢小樱不如说喜欢小樱给的鼓励，每次电话来都是把小樱当情绪加油站或者垃圾桶。同期里面真正爱小樱的是百合，百合是真正站在小樱的立场爱护小樱关心小樱的，堇也要算一个。另外一个黑川对小樱既利用又欣赏，还有那么点养成的意思，是会着眼于小樱成长的一个人。这三位相比那两个嘴上说着喜欢的男的都更爱小樱。

最后一点点话，前几集职场的部分很真实，但是靠鸡汤解决不了劳资问题，拿龙星凉的case来说，应当说他的目的有四个：1挣钱；2做喜欢的事（即为同事应援）；3工作得到认可和尊重而不是压迫；4不透支身体加班。应当认知自己的需求，有针对性地解决问题，而不是说他丢失了初心这一句就完了，把责任甩给劳工一方认为是打工人的工作态度不对完全是日本社会的洗脑罢了，日剧惯常把这种问题归结于发心有问题，是典型避重就轻，根本没有打破现有各种职场不平等的框架。前几集问题的解决都挺鸡汤的，真正的升华还是要看后面。

本人感受：4⭐

以前是没看过日本职场剧的，也没有看过希妹差不多人设的剧，所以就第一次看完如此类型的剧来说说观后感。个人觉得并没有烂尾，最后两集编剧尝试展示小樱尝试融入大部分人一样的想法却发现自己做不到，令人尴尬的只是一些巧合情节还是牵强。但结局总是好的，小樱完成了她的梦想有了一辈子的好友。这部剧就是前两集熬过去了，后面真香。小樱的人设放到现在真的是太难被大众接受了吧，一开始老是听她的我有一个梦想的发言也会快进，但是后来想想我们年轻时候的梦想呢，早就放弃了，而且生活再也没有什么梦想支撑，只剩下琐事和烦恼，也多希望有个朋友能倾听给予真心的意见。正是因为我们身边没有，所以看到剧之后又变得如此感动。看到小樱老家的桥造不成了，爷爷去世了，就连喜欢的店也要关门那种绝望，因为经历过一段黑暗时期所以特别理解。每个人不同的心境，不同的经历看到这部剧感受是不一样的，不要相信什么高分低分，请都自己看明白。另外，爷爷的六句传真都是人生箴言那！值得细细品味。发现日本带有sakula的女孩子，真的都是令人向往的一道光啊。

小樱这个名字真的不能再美好了，从小时候的百变小樱，樱桃小丸子到樱花再到同期的小樱，差点让我想改黛月为黛樱/樱黛？ 呃，有点难以接受这些联想读音……

阿玛兰妲 黛樱 🌚

这部剧让我把2019年遇到的所有困难前没表达出的情绪，全部哭了出来，也算是给心灵排了个毒。

所以推荐大家，希望你也能在这部剧里得到治愈。

如黑川社长所言：小樱的四处碰壁是因为没有权利。

啊，好想成为黑川社长或者Corey的人设啊